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中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者 黄博）在今年的副科级干部选拔任用中，刘峰宁凭借积分靠前的优势，得到了提拔任用，现已担任陕西省咸阳市税务局法制科副科长的刘峰宁说，“积分制”让他这样一心只知埋头干事的“老黄牛”式干部有了一条成长成才的“康庄大道”。

近年来，咸阳市税务局围绕“小改革、微创新、强落实”，积极探索青年干部成长新路子，通过积分管理办法促进青年干部成长，有效激发起青年干部干事创业的热情。

在充分调研全市税务系统青年干部队伍现状的基础上，咸阳市税务局制定了《青年干部积分激励管理办法（试行）》，通过积分、排名、奖惩等方式，让青年干部学有标兵、比有方向、赶有样板，在学习和工作中形成了“比学赶帮超”的良好氛围。

该积分管理办法严格遵循公平性、质效性、导向性，重点从岗位性质、年度考核等维度考量，突出横向和纵向双重兼顾。积分管理既是成长足迹的量化体现，也是成长路径的有效引导，帮助咸阳市税务局青年干部走出一条宽阔的成才之路。围绕个人学习能力和工作能力提升，该办法还设置了加分指标，对青年干部提升学历、考取“三师”、参与税收重点工作等给予加分奖励，从而激励和引导青年干部提升自身综合素质、勇于担当作为。

目前，全市税务系统已有850余名青年干部参与到积分管理中。在工作中，大家你追我赶，挣积分、攒积分，很多青年干部变成了“争分族”。积分管理不仅为青年干部提供了前行的动力，还为新入职的青年干部提供了努力方向，引导他们快速进入角色。

驻东塬村干部吴朝阳说：“2022年我共计获得68个积分。因负责的党建工作受表彰得到30个积分，获评‘咸阳好人’、陕西省财贸金融轻工系统优秀工会工作者得到20个积分，参加乡村振兴工作得到10个积分。”

“《管理办法》为我们快速融入集体、迅速成长提供了指引。我计划在干好工作的同时，继续学习、提升学历，争取早日考取税务师资格。”淳化县税务局青年干部高皓滢为自己做好了职业规划。

自“积分制”实行以来，咸阳市税务局青年干部“比学赶帮超”的劲头更足了，涌现出一批政治素质过硬、业务能力突出的优秀青年干部，累计有12名青年干部脱颖而出，选任到副科级岗位历练，108名青年干部被选拔到股级岗位锻炼。